Всем здравствуйте. С вами Шелуханова Олеся, руководитель отдела по расчету заработной платы и кадрового делопроизводства универсального финансово-экономического сервиса «Зинин Бизнес Хаб». Мы на канале Зинин ZNает, где топовые специалисты нашей компании делятся своими знаниями в сфере бухгалтерского, налогового и управленческого учета.

Наши специалисты накопили огромный опыт работы в сферах трудового и налогового законодательства, ежедневно прокачивая свой уровень знаний в самых сложных ситуациях. Свои знания и мощные бизнес-мозги мы готовы сдавать в аренду нашим клиентам.

На днях ознакомилась со статьей бизнес-спецназа Амивео о «чудовищном правовом невежестве соискателей» на предмет заблуждений в отношении самозанятости.

Если кратко, то соискателям предлагают оформить трудовые отношения в качестве самозанятых, а на возмущение будущих сотрудников, что самозанятость — это не трудоустройство, читателям дали пояснения о разнице между формами трудовых отношений по самозанятости, трудовому договору и индивидуальному предпринимательству.

Первое, на что я обратила внимание: «Самозанятость — это трудовые отношения, которые регламентируют права и обязанности между работодателем и работником…». Понимаю стремление специалистов бизнес-спецназа Амивео объяснить суть вопроса как можно проще — как говорится, на пальцах. Но все же призываю руководствоваться правовыми базами, где дается четкое определение трудовым отношениям.

Так, в соответствии со ст. 15 ТК РФ, «Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором». Это Трудовой Кодекс и закрепленное в нем пояснение, что такое трудовые отношения. Трудовые отношения регулируются Трудовым Кодексом.

Самозанятостью называют специальный налоговый режим — Налог на профессиональный доход, который применяется к трудовой деятельности физических лиц. Можно быть индивидуальным предпринимателем и при этом иметь статус самозанятого. Деятельность самозанятых регулируют Федеральный закон от 27.11.2018 № 422 «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» (далее — Закон № 422-ФЗ) и Гражданский Кодекс Российской Федерации.

Трудовые отношения регламентируются Трудовым Кодексом, не трудовые отношения, в том числе и взаимодействие самозанятого с заказчиком — Гражданским Кодексом.

Бизнес-спецназ Амивео специализируется на эффективном построении бизнес-процессов, связанных с кадровыми ресурсами. Уже на этапе приема на работу эксперты Амивео подбирают оптимальный вариант договора с подобранным кандидатом. И в этом вопросе я, несомненно, посоветую предпринимателю прислушаться к рекомендациям Амивео. Но как избежать признания договора с самозанятым трудовым и обойти другие подводные камни во взаимодействии с контролирующими органами, лучше знают специалисты «Зинин Бизнес Хаба».

Комментарий Владимира Зинина:

Интересно, что у нас с Амивео действительно уже есть общие клиенты, и их становится все больше. Вот, например, советует бизнес-спецназ предпринимателю перевести бухгалтерию на аутсорсинг, тот ищет достойную компанию и попадает к нам. А некоторые клиенты находят нас, перейдя по ссылке из телеграм-канала «Амивео. Заметки бизнес-спецназа» — они иногда на нас ссылаются в своих постах, когда говорят о бухгалтерии и финансовом консалтинге. Такое разделение труда у нас с бизнес-спецназом Амивео получается: они «ремонтируют» систему управления, а прокачанный бизнес-мозг «Зинин Бизнес Хаба» далее налаживает ее эффективное функционирование без конфликтов с налоговым законодательством и контролирующими органами.