Кому действительно нужна охрана труда?

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В организациях и ИП с численностью работников менее 50 человек функции по охране труда могут выполнять:
1. руководитель организации лично;
2. уполномоченный работник, например кадровик или бухгалтер;
3. организация или специалист, которые оказывают услуги в области охраны труда.

При численности сотрудников свыше 50 человек создается служба по охране труда или вводится штатная единица специалиста по охране труда.

Если в организации трудится меньше 50 человек, решение о том, кто будет заниматься вопросами охраны труда, остаётся за руководителем.

Работодатели, деятельность которых связана с оказанием различных видов услуг, также считаются осуществляющими производственную деятельность. Следовательно, обязанность по созданию системы охраны труда распространяется и на них.

Выберите услугу

Подготовка
документов
по охране труда

Специальная
оценка условий
труда

Оценка
профессиональных
рисков

Инструктажи
по охране
труда

Подготовка документов по охране труда

Что мы сделаем:

Содержимое пакета:

Отсутствие документации по ОТ в должном объеме в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ может повлечь административную ответственность в виде штрафа:

• до 50 000 руб. при выявлении отклонений от законодательных требований в документации;
• до 100 000 руб. нарушения требований по проведению медосмотров;
• до 130 000 руб. за нарушения в процедуре обучения;
• до 130 000 руб. за нарушения в процессе инструктажей;
• до 80 000 руб. за не реализацию процедуры оценки и управления профессиональными рисками;
• до 150 000 руб. за нарушение порядка обеспечения работников СИЗ;
• приостановка деятельности на срок до 90 суток;
• уголовная ответственность в случае причинения тяжкого вреда здоровью или смерти одного и более работников.

от 5 990 ₽

от 3 дней

Специальная оценка условий труда

*при оценке от 21 раб.мест

Как будет проводиться СОУТ:

Для проведения СОУТ к Вам в организацию приедут специалисты для идентификации вредных и опасных факторов, проведут инструментальные замеры на рабочих местах, где они были выявлены.
По результату на каждое рабочее место будут составлены карты специальной оценки условий труда, сводная ведомость СОУТ, сводное заключение эксперта, перечень рекомендуемых мероприятий. Также будет подготовлена декларация, которую необходимо зарегистрировать во ФГИС СОУТ. (ч.3 ст.18 Закона № 426-ФЗ)

Что сделаем:

Штрафы за непроведение СОУТ в 2024 году.
За отсутствие СОУТ предусмотрено наказание частью 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ.
Предупреждение или штрафные санкции:

• на руководителя организации – от 5 000 до 10 000 руб.,
• на организацию – от 60 000 до 80 000 руб.,
• на ИП – от 5 000 до 10 000 руб.

от 990 ₽*

от 30 дней

Оценка профессиональных рисков

1. Подготовительный этап:

• издание приказа по организации;
• составление и согласование графика проведения работ;
• информирование работников;
• подготовка контрольных листов, анкет и опросных листов;
• совещания со специалистами.

2. Выявление профессиональных опасностей рабочего места:

• составление перечня рабочих мест;
• выявление и регистрация опасностей и их источников;
• составление перечня работ с конкретной опасностью;
• анализ результатов выявления опасностей; проверка полноты и правильности работы.

3. Оценка уровня профессиональных рисков:

• выбор метода оценки рисков;
• определение степени и допустимости риска;
• проведение оценки рисков;
• составление карты уровня профессионального риска.

4. Управление профессиональными рисками:

• составление плана мероприятий по снижению уровня риска;
• реализация этих мероприятий;
• продолжение работы над снижением уровней профессиональных рисков.

Как проводится оценка

Этапы оценки

К Вам в организацию приедет специалист для идентификации опасностей на отдельных рабочих местах и на путях передвижения по рабочей зоне, по территории и на производственных объектах, контролируемых организацией.
После составит карты оценки профессиональных рисков, перечень опасностей и экспертное заключение, которые мы передадим Вам.

За отсутствие процедуры оценки рисков могут выдать предупреждение или наложить штраф по части 1 статьи 5.27.1 КоАП.

Сумма штрафа составит:

• для должностных лиц – от 2 до 5 000 руб.;
• для ИП – от 2 до 5 000 руб.;
• для юридических лиц – от 50 до 80 000 руб.

от 3 дней

от 5 990 ₽

Профессиональные курсы

Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков

Б

А

Общие вопросы охраны труда
и функционирования системы управления охраной труда

СИЗ

Использование (применение) средств индивидуальной защиты

Безопасные методы и приемы выполнения работ повышенной опасности

В

ПП

Оказание первой помощи пострадавшим

от 1 850 ₽

Готова ли Ваша
компания к проверке
трудовой инспекции?

На официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Вы можете найти реестры компаний, которые в этом году подлежат проверке трудовой инспекцией.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Олеся Шелуханова

Руководитель департамента
охраны труда в Бизнес Хаб.

Один из авторов телеграм-канала Зинин ZNает

«Охрана труда сотрудников — это обязанность работодателя, которая прописана в ст. 212 ТК РФ. Обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда в организации возлагаются на работодателя и требует обеспечить безопасность производственных процессов, инструктажи по охране труда, выдачу средств индивидуальной защиты, и правильный режим работы...»

При отсутствии системы охраны труда в компании государственная трудовая инспекции (ГИТ) может привлечь к административной ответственности, которая прописана в ст. 5.27 КоАП РФ:

• за нарушение законодательства об охране труда предусмотрен штраф для должностных лиц, а также для ИП – от 2 до 5 тыс. рублей, для юр. лиц – от 50 до 80 тыс. рублей;
• за непроведение или неправильное проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах предусмотрен штраф для лиц, ответственных за охрану труда, а также для ИП – от 5 до 10 тыс. рублей, для юр. лиц – от 60 до 80 тыс. рублей.
• за доступ работника без специального обучения и проверки знаний по охране труда, а также без прохождения медосмотров предусмотрен штраф для должностных лиц, а также для ИП – от 15 до 25 тыс. рублей, для юр. лиц – от 110 до 130 тыс. рублей;
• за доступ работника без средств индивидуальной защиты (СИЗ) штраф для должностных лиц, а также для ИП – от 20 до 30 тыс. рублей, для юр. лиц – от 130 до 150 тыс. рублей;
• за повторное нарушение выше указанных пунктов предусмотрен штраф для должностных лиц – от 30 до 40 тыс. руб., либо отстранение от работы на срок от 1 до 3 лет. Для ИП – штраф от 30 до 40 тыс. рублей, либо приостановление деятельности сроком до 3 месяцев. Для юр. лиц – штраф от 100 до 200 тыс. рублей, либо приостановление деятельности сроком до 3 месяцев.

Охрана труда сотрудников — это обязанность работодателя, которая прописана в ст. 212 ТК РФ. Обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда в организации возлагаются на работодателя и требует обеспечить безопасность производственных процессов, инструктажи по охране труда, выдачу средств индивидуальной защиты, и правильный режим работы.

Штрафы и ответственность

за отсутствие на предприятии системы охраны труда

Также существует уголовная ответственность за нарушение правил охраны труда (ст. 143 УК РФ), например причинение тяжкого вреда здоровью человека по неосторожности, смерти одного человека по неосторожности или смерти двух и более человек по неосторожности.

Уголовная ответственность наступает за несоблюдение требований охраны труда лицом, на которое возложены обязанности по их исполнению, повлекшие причинение тяжкого вреда здоровью. В этом случае ответственное лицо может понести один из видов наказания:

• штраф до 400 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода, осужденного за период до 18 месяцев,
• исправительные работы сроком до 2 лет
• принудительные работы сроком до 1 года
• лишение свободы на срок до 1 года, с возможностью (не обязательно) лишения права заниматься деятельностью сроком до 1 года.

В случае смерти одного человека по неосторожности, предусмотрены такие виды наказания как:

• принудительные работы сроком до 4 лет,
• лишение свободы на срок до 4 года, с возможностью лишения права заниматься деятельностью сроком до 3 лет.

В случае смерти двух человек и более по неосторожности:

• принудительные работы сроком до 5 лет,
• лишение свободы на срок до 5 лет, с возможностью лишения права заниматься деятельностью сроком до 3 лет.

Меры по охране труда должны носить систематический характер и ZиNин Бизнес Хаб готов помочь в организации и дальнейшем сопровождении для их реализации. Мы берем на себя подготовку базового комплекта документов, необходимого при любой проверке, подготовку к проведению СОУТ, организацию обучения сотрудников, помощь в проведении инструктажей, написании программ обучения, подготовим и подадим документы на финансирование предупредительных мер по ОТ.

В целом для самостоятельного внедрения ОТ на предприятии можно выделить 5 основных этапов.

Этап 1. В любой компании Охрана Труда (ОТ) начинается с анализа штатного расписания. Если в организации менее 50 человек, потребуется приказ о возложении обязанностей специалиста по охране труда или заключение договора с аутсорсинговой компанией, аккредитованной и внесенной в реестр Минтруда РФ. Для организаций с численностью от 50 человек обязательное наличие должности «специалист по охране труда» в штатном расписании. В случае вакантной должности возможно временное возложение обязанности на работника, прошедшего соответствующее обучение.
Этап 2. Следующим шагом к организации ОТ является организация документооборота, в которое входит разработка «Положения о системе управления охраной труда» для распределения обязанностей и ответственности. Проведение вводного инструктажа с последующей записью в журнал, согласно требованию постановления Правительства РФ №2464. Помимо этого, следует составить внутренние нормативные акты на каждую процедуру, прописав полномочия между работниками.
Этап 3. Непосредственный руководитель работника разрабатывает инструкции, учитывая особенности технологического процесса используемого оборудования и порядок оповещения при аварийных ситуациях. Нарушения любого внутреннего НПА незамедлительно фиксируются в журнале и должно привлекать к ответственности нарушителей. Важно понимать, что инструкция это обязательное требование безопасности работника, а не простая формальность для галочки.
Этап 4. Обучение и назначение ответственных. Все ответственные лица должны быть обучены и пройти проверку знаний по ОТ. Руководители на всех уровнях должны понимать важность соблюдения требований охраны труда. Потому как специалист по ОТ несет ответственность за организацию системы управления ОТ, но не за безопасное производство.
Этап 5. Проведения СОУТ и медосмотров. СОУТ необходима для выявления вредных и опасных факторов на производстве и должна проводиться на каждом рабочем месте. По результатам СОУТ каждому рабочему месту присваивается класс условий труда, который вносится в трудовой договор, а также определяется список работников подлежащих медосмотру. Работники, не прошедшие медосмотр или направленные на дообследование временно отстраняются от работы.
Пожалуй, на этом все. Конечно, здесь много бумажной работы, но сопоставляя со штрафными санкциями, которые следует при отсутствии соблюдения ОТ на предприятии, оно того стоит. ГИТ штрафует не за полное отсутствие ОТ в организации в целом, а за каждый пункт, который должен быть при ведении охраны труда: нет ответственного по ОТ – штраф, нет предварительного медосмотра – штраф, нет СОУТ – штраф, нет инструктажа – штраф, нет проведенной оценки профрисков – штраф! Вот уже набежала приличная сумма. Из моего опыта избежать полное отсутствие штрафов практически невозможно, но минимизировать их можно.
Не следует ждать, когда нагрянет проверка и в экстренном случае заказывать комплект документов за безумные деньги, начните ведение охраны труда уже сейчас. Все на что в Вашей компании не хватает ни времени, ни ресурсов, мы готовы сделать за Вас.

При отсутствии системы охраны труда в компании государственная трудовая инспекции (ГИТ) может привлечь к административной ответственности, которая прописана в ст. 5.27 КоАП РФ:

• за нарушение законодательства об охране труда предусмотрен штраф для должностных лиц, а также для ИП – от 2 до 5 тыс. рублей, для юр. лиц – от 50 до 80 тыс. рублей;
• за непроведение или неправильное проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах предусмотрен штраф для лиц, ответственных за охрану труда, а также для ИП – от 5 до 10 тыс. рублей, для юр. лиц – от 60 до 80 тыс. рублей.
• за доступ работника без специального обучения и проверки знаний по охране труда, а также без прохождения медосмотров предусмотрен штраф для должностных лиц, а также для ИП – от 15 до 25 тыс. рублей, для юр. лиц – от 110 до 130 тыс. рублей;
• за доступ работника без средств индивидуальной защиты (СИЗ) штраф для должностных лиц, а также для ИП – от 20 до 30 тыс. рублей, для юр. лиц – от 130 до 150 тыс. рублей;
• за повторное нарушение выше указанных пунктов предусмотрен штраф для должностных лиц – от 30 до 40 тыс. руб., либо отстранение от работы на срок от 1 до 3 лет. Для ИП – штраф от 30 до 40 тыс. рублей, либо приостановление деятельности сроком до 3 месяцев. Для юр. лиц – штраф от 100 до 200 тыс. рублей, либо приостановление деятельности сроком до 3 месяцев.

уже выбрали Бизнес Хаб

Санкт-Петербург, Костромской 48
Москва, Новокузнецкая 31с1

ООО "Дельта"
ИНН 7814800680

Москва, Новокузнецкая 31с1
Санкт-Петербург, Костромской 48

ООО "Дельта"
ИНН 7814800680