Всем здравствуйте! Сегодня я, Шелуханова Олеся, руководитель отдела по расчету заработной платы и кадрового делопроизводства компании «Зинин Бизнес Хаб», расскажу об изменениях в предоставлении дополнительных выходных дней для сотрудников, имеющих детей-инвалидов.

Но сперва для тех, кто только начинает читать канал «Зинин ZNает», сообщаю, что здесь ведущие специалисты нашей компании делятся своими знаниями в сфере бухгалтерского, налогового и управленческого учета, новостями в сфере бухгалтерии и нюансами ведения бизнеса. Наши мозги, заточенные под бизнес-процессы, адаптируются под меняющееся законодательство, незамедлительно реагируют на изменения экономической обстановки и всегда готовы включиться в решение насущных проблем клиентов «Зинин Бизнес Хаба».

Итак, к новостям… С 1 сентября 2023 года вступило в силу Постановление Правительства от 6 мая 2023 года № 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами». Теперь родители детей-инвалидов имеют возможность накапливать дополнительные выходные дни. В последующем накопленные оплачиваемые выходные дни они смогут использовать единым периодом в количестве до 24 дней.

Работник, имеющий ребенка-инвалида, не достигшего совершеннолетия, имеет право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. До 1 сентября предоставление дополнительных выходных дней ограничивалось периодом одного календарного месяца. Перенести неиспользованные дополнительные выходные дни на следующий месяц не позволялось. Сейчас, в связи с изменениями в законодательстве, перенос дней стал возможен.

Дополнительные выходные дни предоставляются на семью, и если в семье двое и больше детей-инвалидов, количество дополнительных выходных дней не удваивается. Воспользоваться дополнительными выходными днями могут один или оба работающих родителя, разделив их между собой, т.е. если один родитель берет три дня, второй может воспользоваться одним днём. Право на предоставление дополнительных выходных дней имеют:
• один работающий родитель;
• оба работающих родителя, поделив их между собой;
• опекун;
• попечитель.

Дополнительные выходные дни предоставляются с того месяца, с которого ребенку установили инвалидность. Срок окончания предоставления оплачиваемых дополнительных выходных дней — в том месяце, в котором заканчивается срок инвалидности, или при достижении ребенком-инвалидом совершеннолетия.

Для предоставления оплачиваемых выходных дней следует собрать и предоставить по месту работы следующие документы:
1. Заявление на имя руководителя организации по форме, утвержденной приказом Минтруда от 19.06.2023 № 516н.
2. Справка (оригинал или копия) об установлении инвалидности ребенку от бюро МСЭ. Инвалидность присваивают: однократно, ежегодно, один раз в два года или один раз в пять лет.
3. Справка по форме 8 или по форме 9 о подтверждении места жительства.
4. Свидетельство о рождении/об усыновлении ребёнка либо документы, подтверждающие установление опеки или попечительства над ребенком-инвалидом.
5. Справка с места работы второго родителя о том, что выходной ему не предоставлялся или предоставляется в неполном объеме.

Матери-одиночке или отцу-одиночке, а также родителю, чей брак расторгнут и он в единственном лице воспитывает ребёнка или детей-инвалидов, дополнительные выходные дни предоставляют без справки с места работы второго родителя. При этом обязательно следует предоставить свидетельство о смерти второго родителя или решение суда об ограничении или о лишении родительских прав второго родителя.

Дополнительные выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом в размере среднего заработка сотрудника за предыдущие 12 месяцев оплачиваются работодателем, а в последующем возмещаются из Социально Фонда России. Если сотрудник не использовал дополнительные выходные дни в текущем календарном году, на следующий год эти дни не переносятся.

Больше нюансов знают специалисты «Зинин Бизнес Хаба», которым можно доверить работу по ведению бухгалтерского, кадрового и управленческого учета, пока вы занимаетесь своим бизнесом.

Комментарий Владимира Зинина:

Как часто бывает в нашем законодательстве, новые законы, постановления, инструкции нуждаются в уточнениях и пояснениях. Можно, например, сходу задать вопрос: «Запрашивать дополнительные выходные нужно по одному или сразу на весь месяц?» Да и вообще, механизм выяснения, кто из родителей, работающих в разных организациях, сколько выходных уже использовал, на первый взгляд не до конца понятен… Но я точно знаю, что специалисты нашего ЗУП уже во всем разобрались. Так что вы смело можете обратиться к ним за консультацией или просто взять в аренду прокачанные бизнес-мозги «Зинин Бизнес Хаба» — тогда вам придется решать только бизнес-задачи, не отвлекаясь на учет и документооборот.