Здравствуйте! На канале Зинин ZNает сегодня с вами Александр Шемендюк, руководитель московского офиса «Зинин Бизнес Хаба». Традиционно напоминаю, что любой предприниматель — независимо от размера, направления деятельности и формы собственности — может взять в аренду прокачанные бизнес-мозги сотрудников нашей компании. Мозги эти быстро и эффективно решают практически любые задачи, связанные с финансово-экономическим управлением и учетом (управленческим, бухгалтерским, налоговым). «Зинин Бизнес Хаб» всегда находит оптимальное решение и блестяще его реализовывает.

Сегодня хочу поднять актуальную и даже острую тему…

Одним из самых больших потрясений для малого бизнеса и вообще для любого привыкшего к мирной жизни гражданина стала недавняя частичная мобилизация. Казалось бы, все уже в прошлом. С сентября прошлого года утекло немало времени, и хочется забыть эти события как страшный сон. Но забыть сложно, так как частные планы на будущее, планы по бизнесу многих наших клиентов, которые выстраивались продолжительное время, вмиг поменялись или вовсе рухнули. Сейчас обстановка обретает какие-то черты стабильности, но ведь колесо истории движется по кругу и может снова вернуться к отправной точке… Поэтому я решил поделиться с вами нашим опытом в этой теме и рассказать, какие существуют законные возможности получить отсрочку, с какими трудностями столкнулись наши клиенты при мобилизации и как их преодолевали.

Тема мобилизации, к сожалению, по сей день очень актуальна. Поднять эту тему нас подвигли реальные случаи, которые произошли сразу с несколькими нашими клиентами совсем недавно. Буквально на днях один клиент потревожил меня нехарактерным для него поздним звонком. Оказалось, что Росгвардия давно его искала и внезапно нашла… И завтра он уже не будет на связи по понятным причинам, поэтому пришлось в срочном порядке по телефону поздним вечером решать вопросы по передаче всех бухгалтерских текущих дел и планов одному из родственников клиента.

Хочу внести ясность: мы всецело поддерживаем защиту Родины и восхищаемся теми, кто сейчас доблестно, по призыву или добровольно, грудью защищает интересы Отечества, но считаем, что должен быть строгий, логически выверенный порядок мобилизационных мероприятий. Ведь если в первую очередь на передовую отправить тех, кто сейчас обеспечивает рабочие места в тылу, платит достойную и стабильную заработную плату, тех, кто обеспечивает граждан продовольствием или предметами быта и первой необходимости, не говоря уже о продукции военного назначения, то результат в конце концов может быть крайне негативным. Поэтому если бизнес держится исключительно на ваших плечах за счет ваших особенных навыков и знаний, профессионального опыта, которыми больше из вашего окружения никто не обладает, и передать их не представляется возможным, то неплохо было бы вам продолжить свою профессиональную деятельность в тылу. Чтобы компания не развалилась, ваши сотрудники не потеряли работу и средства к существованию, а страна и дальше получала готовую продукцию или услуги, которые вы успешно производите.

Надеемся, что в будущем при следующей мобилизации освободят от призыва хотя бы часть наиболее крупных работодателей из разных сфер экономики, но пока руководствуемся теми возможностями, которые имеем. На сегодня отсрочку от мобилизации официально получили:
1) Студенты очной и очно-заочных форм обучения в ВУЗах с госаккредитацией.
2) Забронированные за органами государственной власти, органами местного самоуправления и организациями.
3) Признанные временно не годными к военной службе по состоянию здоровья — на срок до полугода.
4) Занятые постоянным уходом за отцом, матерью…
5) Являющиеся опекуном или попечителем несовершеннолетних.
6) Имеющие на иждивении 4 и более детей в возрасте до 16 лет.
7) Члены Совета Федерации и депутаты Госдумы (пожалуй, самая важная категория).
8) Сотрудники, официально работающие не менее 11 месяцев в аккредитованных организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий.

Предлагаем более подробно рассмотреть последний пункт. В любом, даже самом небольшом бизнесе, который состоит из группы компаний (холдинг), наберется хотя бы небольшая команда специалистов по информационным технологиям и информационной безопасности холдинга. Экономика страны чрезвычайно заинтересована в развитии отрасли информационных технологий. На сегодня принято большое количество налоговых льгот для этой отрасли, а значит, необходимо ими пользоваться. Если ваши специалисты захотят объединиться и организовать отдельное юридическое лицо для того, чтобы выстроить наиболее эффективную работу в области высоких информационных технологий, то нужно непременно им в этом способствовать.

Кратко перечислим налоговые льготы для аккредитованных в Минцифры IT-компаний (сама аккредитация, к слову, вполне доступна, но в статье речь не о ней):
• ставка налога на прибыль — 0%;
• освобождение от НДС (пп26 п 2 ст 149 НК РФ);
• страховые взносы, начисляемые на заработную плату сотрудников — ставка 7,6% вместо 30%;
• ставка по УСН может быть снижена до 1 % (в зависимости от региона).

Естественно, что правительство РФ такими мерами хочет улучшить условия, поднять уровень благосостояния IT-специалистов в нашей стране. И так как цель самая что ни на есть благородная, этому необходимо всячески содействовать.

Главное — в компании, аккредитованной в Минцифры, работают не только узкопрофильные специалисты, но и другие менеджеры, косвенно или прямо связанные с производственным процессом, без которых никак не обойтись. Не каждый ремесленник и ас в своей технологической сфере может вести бухгалтерский и налоговый учет или руководить компанией. Для этого тоже нужны специальные знания и навыки. Сотрудники таких компаний, при условии, что они участвуют в основном процессе производства работ, могут рассчитывать на отсрочку от частичной мобилизации. Для этого нужно, чтобы у сотрудника был диплом о соответствующем высшем образовании по специальности, которая указана в приложении к приказу Мин цифры №712 от 26.09.2022. Перечень довольно широкий, есть в нем и «экономика» и «финансы и кредит», и еще 193 разновидности, при желании найдете там и свою специальность. Для получения отсрочки при соблюдении этих условий каждый сотрудник должен заполнить заявление на Госуслугах.

Рекомендуем так же воспользоваться опытом наших клиентов, которые спасали своих незаменимых сотрудников от облав в метро, когда тащили всех «под белы рученьки». Конечно, это не гарантия, но уж точно не будет лишним выдать вашим сотрудникам специальный документ — справку об имеющейся отсрочке (если она имеется, конечно). Справка должна быть примерно следующего содержания: «О том, что указанное лицо действительно является сотрудником организации, аккредитованной в Минцифры, выполняет особо важные заказы/услуги по …., имеет удостоверение об отсрочке от призыва на военную службу по мобилизации и в военное время в соответствии с указом Президента РФ от 21.09.2022 №647». Это, возможно, избавит вашего ценного сотрудника от долгих часов разбирательств в военкомате и поиске его в реестре граждан, имеющих отсрочку. Служащий Росгвардии, возможно, просто-напросто не захочет с вами связываться при предъявлении такой бумаги.

Будем надеяться, что наш опыт будет вам полезным, а еще лучше, чтобы он вам и вовсе не пригодился.

Комментарий Владимира Зинина:

Защищать свою родину — святая обязанность каждого гражданина. Но вполне может быть, что вы по своей специальности, квалификации, масштабам и направлениям деятельности приносите государству гораздо больше пользы, находясь на своем рабочем месте. Тогда ваш истинный патриотизм — оставаться там, где вы максимально полезны. И мы в «Зинин Бизнес Хабе» можем помочь вам в этом — как минимум консультацией. Наши прокачанные бизнес-мозги всегда к вашим услугам.