Так бывает: занимаешься вроде бы сугубо циферками: бухгалтерским и налоговым учётом, как мы в МАКО, а видишь через эти циферки нечто совсем иное – например, социальные проблемы. Обычная история, поскольку всё в мире взаимосвязано. И что такое экономика, если не отражение социальных процессов?
Мы в первой в России конвейерной бухгалтерии МАКО годами ведём налоговый учет для сотен компаний самых разных масштабов и из разных сфер деятельности – от микробизнесов до крупных производственников. И неплохо знаем «боли» отдельных отраслей, регионов или направлений деятельности. А ещё знаем кое-что об общероссийских проблемах и видим корни многих явлений именно в области наших любимых циферок.
Так что сегодня, когда я хочу поговорить про трудовых мигрантов, я хочу поговорить также об экономике, государственной политике и векторе её движения. И сразу отмечу для понимания масштаба ситуации: наша страна входит в пятерку лидеров по количеству мигрантов. В России проживает 12 миллионов человек, приехавших на заработки. По большей части, это выходцы из бывших союзных республик.
Мы в первой в России конвейерной бухгалтерии МАКО годами ведём налоговый учет для сотен компаний самых разных масштабов и из разных сфер деятельности – от микробизнесов до крупных производственников. И неплохо знаем «боли» отдельных отраслей, регионов или направлений деятельности. А ещё знаем кое-что об общероссийских проблемах и видим корни многих явлений именно в области наших любимых циферок.
Так что сегодня, когда я хочу поговорить про трудовых мигрантов, я хочу поговорить также об экономике, государственной политике и векторе её движения. И сразу отмечу для понимания масштаба ситуации: наша страна входит в пятерку лидеров по количеству мигрантов. В России проживает 12 миллионов человек, приехавших на заработки. По большей части, это выходцы из бывших союзных республик.
Для наглядности начну с истории, произошедшей со мной в недавнем прошлом. О том, как одна небольшая лесопилка отражает в себе судьбы чуть ли не всей России. А, может быть, и всей. Как минимум в части заработной платы, трудового и миграционного законодательств.
Летом 2020 года у нас с коллегой появилась производственная необходимость поехать в псковскую глубинку. Пригласили нас на деревообрабатывающий комплекс для проведения аудита. Для простоты этот комплекс буду называть лесопилкой.
Встретил нас директор предприятия, который представился Зауром и уточнил, что он азербайджанец. Мне, честно говоря, без разницы — хоть японец, я ко всем одинаково хорошо отношусь. Мы с коллегой разместились и принялись было изучать документацию, но вдруг вернулся Заур и предложил сходить на экскурсию по комплексу. Мы с радостью согласились — хотелось посмотреть, как бизнес живет реально, а не только на бумажках.
Директор показал нам оборудование, отдельно выделил сушку для древесины и похвалил ответственного за нее техника — Алексея. Уточнив, что Алексей — человек с золотыми руками и… белорус. Не успел я задуматься о том, что за пунктик у Заура на почве представления всех с указанием их национальности, как мы пришли в мебельный цех. Директор лесопилки похвастался тем, что их мебель известна во всей области и даже призы получала. Чья заслуга? Ребят-украинцев (тут я уже даже не удивился).
Летом 2020 года у нас с коллегой появилась производственная необходимость поехать в псковскую глубинку. Пригласили нас на деревообрабатывающий комплекс для проведения аудита. Для простоты этот комплекс буду называть лесопилкой.
Встретил нас директор предприятия, который представился Зауром и уточнил, что он азербайджанец. Мне, честно говоря, без разницы — хоть японец, я ко всем одинаково хорошо отношусь. Мы с коллегой разместились и принялись было изучать документацию, но вдруг вернулся Заур и предложил сходить на экскурсию по комплексу. Мы с радостью согласились — хотелось посмотреть, как бизнес живет реально, а не только на бумажках.
Директор показал нам оборудование, отдельно выделил сушку для древесины и похвалил ответственного за нее техника — Алексея. Уточнив, что Алексей — человек с золотыми руками и… белорус. Не успел я задуматься о том, что за пунктик у Заура на почве представления всех с указанием их национальности, как мы пришли в мебельный цех. Директор лесопилки похвастался тем, что их мебель известна во всей области и даже призы получала. Чья заслуга? Ребят-украинцев (тут я уже даже не удивился).
Следующим пунктом программы было общежитие для работников комплекса — всего в компании почти сотня сотрудников. Немного смутившись, Заур сообщил, что в деревянном бараке живут только узбеки. Мол, белорусы и украинцы с ними жить не хотят и снимают квартиры или комнаты. Мне этот «работный дом» напомнил тюремные бараки.
Азербайджанец, белорусы, украинцы, узбеки... Зачесался язык спросить, есть ли в фирме русские? Оказалось, что только двое, на каких должностях — расскажу чуть позже, это тоже интересно. Ну а все «работники руками» — мигранты из бывших союзных республик.
Я опять не удержался и спросил, почему так. Лесопилка расположена в деревне, недалеко от города — наверняка рабочие руки нашлись бы. Заур в ответ не очень цензурно рассказал о том, что опыт с россиянами был, и всегда негативный. Как правило, местные работники при устройстве сразу просят аванс, а потом ... уходят в запой. Если же аванс не дать, то все равно уйдут — после первой зарплаты, всей бригадой.
Ну а скромный трудовой мигрант приезжает не развлекаться, а работать. Он не будет придираться к условиям работы, согласится жить в бараке или снимать дешевую комнатушку, а главное — будет трудиться эффективно, дисциплинированно и много. Потому что в России все равно заработает больше, чем на родине, да и семье поможет.
Конечно, в некоторых сферах требуется квалификация, образование хотя бы на уровне российского колледжа – на такой случай есть приезжие из Украины и Беларуси. Они образованы, технически подкованы, языкового барьера нет. А с точки зрения Трудового кодекса и заработной платы украинские и белорусские мигранты куда менее требовательны – ведь чем дальше человек от дома, тем страшнее ему потерять работу. А значит, и работать он будет дешевле и эффективнее, чем россиянин.
Азербайджанец, белорусы, украинцы, узбеки... Зачесался язык спросить, есть ли в фирме русские? Оказалось, что только двое, на каких должностях — расскажу чуть позже, это тоже интересно. Ну а все «работники руками» — мигранты из бывших союзных республик.
Я опять не удержался и спросил, почему так. Лесопилка расположена в деревне, недалеко от города — наверняка рабочие руки нашлись бы. Заур в ответ не очень цензурно рассказал о том, что опыт с россиянами был, и всегда негативный. Как правило, местные работники при устройстве сразу просят аванс, а потом ... уходят в запой. Если же аванс не дать, то все равно уйдут — после первой зарплаты, всей бригадой.
Ну а скромный трудовой мигрант приезжает не развлекаться, а работать. Он не будет придираться к условиям работы, согласится жить в бараке или снимать дешевую комнатушку, а главное — будет трудиться эффективно, дисциплинированно и много. Потому что в России все равно заработает больше, чем на родине, да и семье поможет.
Конечно, в некоторых сферах требуется квалификация, образование хотя бы на уровне российского колледжа – на такой случай есть приезжие из Украины и Беларуси. Они образованы, технически подкованы, языкового барьера нет. А с точки зрения Трудового кодекса и заработной платы украинские и белорусские мигранты куда менее требовательны – ведь чем дальше человек от дома, тем страшнее ему потерять работу. А значит, и работать он будет дешевле и эффективнее, чем россиянин.
Даже если бы россияне не уходили в запой, как в отдельно взятой псковской деревне, нанимать мигрантов все равно выгоднее! Почему? Граждан РФ защищает трудовой кодекс. Прием на работу и увольнение — серьезный процесс с заполнением большого количества бумажек. Просто так не уволишь. Отпуска, больничные, отсутствие переработок или их двойная оплата, хорошая зарплата и премии. Все это для россиянина само собой разумеется, и он будет требовать соблюдения прав до последней буквы. Не говорю, что это плохо, если что. Но реальность выглядит немного иначе.
Чтобы заплатить «по-белому» работнику из России, работодатель должен где-то взять почти половину от суммы зарплаты этого работника и отдать эту почти половину государству.
Вот, например, принял предприниматель россиянина на оклад 50 тысяч рублей. Приходит время заработной платы. Работодатель перечисляет в бюджет перед выплатой зарплаты 13% НДФЛ и 87% от 50 тысяч выплачивает работнику. Заметим, что НДФЛ — это налог на доходы физических лиц. То есть это налог работника — НЕ работодателя. Но, естественно, работнику это не нравится, он говорит: «Меня это не волнует. Плати налоги, как положено, мне обещали 50 тысяч в карман — вынь да положь». Ну и, соответственно, весь этот НДФЛ становится налогом работодателя, а не работника.
Когда сотрудник – гражданин России, работодатель платит:
– 2,9% от начисленной работнику зарплаты – в Фонд социального страхования,
– 5,1% — в Фонд медицинского страхования,
– 22% — в Пенсионный фонд,
– от 0,2% до 5% – взносы на травматизм (ставка зависит от вида деятельности),
– 13% НДФЛ.
= 43% вдобавок к начисленной работнику сумме зарплаты работодатель должен отдать государству, если нанял гражданина РФ.
Чтобы заплатить «по-белому» работнику из России, работодатель должен где-то взять почти половину от суммы зарплаты этого работника и отдать эту почти половину государству.
Вот, например, принял предприниматель россиянина на оклад 50 тысяч рублей. Приходит время заработной платы. Работодатель перечисляет в бюджет перед выплатой зарплаты 13% НДФЛ и 87% от 50 тысяч выплачивает работнику. Заметим, что НДФЛ — это налог на доходы физических лиц. То есть это налог работника — НЕ работодателя. Но, естественно, работнику это не нравится, он говорит: «Меня это не волнует. Плати налоги, как положено, мне обещали 50 тысяч в карман — вынь да положь». Ну и, соответственно, весь этот НДФЛ становится налогом работодателя, а не работника.
Когда сотрудник – гражданин России, работодатель платит:
– 2,9% от начисленной работнику зарплаты – в Фонд социального страхования,
– 5,1% — в Фонд медицинского страхования,
– 22% — в Пенсионный фонд,
– от 0,2% до 5% – взносы на травматизм (ставка зависит от вида деятельности),
– 13% НДФЛ.
= 43% вдобавок к начисленной работнику сумме зарплаты работодатель должен отдать государству, если нанял гражданина РФ.
